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際華3509召開精益講師評審認證會

近日,際華3509公司召開了第二期精益講師評審論證會,來自該公司各車間部室的11名職工參加了評審論證。該活動是為了鞏固和擴大公司精益管理成果,加大精益講師的培養,持續推進精益管理提供人才支撐。

評審論證會首先從人力資源部長劉毅的講話中拉開序幕。劉毅從自信、多講、多學三個方面教導職工要重視“精益講師”的培養,增強自信心,在平時的工作中多學多講,努力把自己培養成一名優秀的精益講師。該公司精益辦公室副主任胡文濤給大家講解了如何做改善提案。胡文濤從改善的基本知識,改善的意識教育,如何實施改善及改善的實施技巧四個方面進行了講解,重點強調了改善就是為使工作能輕松、迅速且安全有效地完成而改變其手段、方法,并通過身邊的實例指出改善的重要性,改善后收到的成果及公司對于改善提案的獎勵制度。

接著,該公司11名職工先后按自己選好的課題進行了試講,主題內容涉及看板管理、安全生產、消防知識、操作培訓、節能降耗和設備與倉庫管理等方面,評委從著裝儀表、精神狀態、動作手勢、效果評價四個方面進行了現場評分。特別是前紡車間楊雪琴作的《改善提案機制》、布機車間李勇明作的《設備安全培訓》、布機車間王芬作的《操作培訓》受到了評委的一致好評。

最后,公司綜合計劃部部長兼精益辦公室主任余烽從三個方面作了總結講話。一是指出公司精益講師的培訓不是此次評審論證會后就結束,而是剛剛開始,2019年要達到培養40名精益講師的目標;二是各內訓師要做好知識的傳播,不僅實際會做,提筆能寫,還要能講,把自己的知識技巧傳授給更多的職工,達到知識共享;三是課題要有意義,要貼合生產工作實際,起到改善工作,促進生產的作用。 
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